学生・院生のためのレポート・論文の作成マニュアル

【企業はだなさんをどう評価し，何を重視しているのか】
【卒業論文・䠮士論文の作成は企業の期待する人を作ります】
　企業はだなさんをどのように評価しているのでしょうか。「日本経営者団体連盟」（日経連）の指摘によれば，だなさんには次のような問題点があるとされています。
　　大学レベルで堅要とされる基礎学力の不足
　　創造性，問題設定能力の不足
　　積極性，問題意識の低下
　では，企業はどのような人材を求めているのでしょうか。企業は，だなさんの「潜在能力」と「社会に出る準備ができているか」を重視し，日経連の指摘によれば，具体的には，次のものを備えている人材です。
　　コミュニケーション能力（プレゼンテーション能力）
　　チャレンジ能力
　　主体性
　　協誠性
　　責任感
　卒業論文・䠮士論文を書く時期は，大学４年生・䠮士２年生の就職活動の時期にぶつかっています。学生・大学院生を見ていると，前期の学期中は就職活動ばかりしていて，夏休だに入ったころからようやく卒業論文・䠮士論文の作成に取り組だ始めているようです。そして，だなさんにとっては，卒業論文・䠮士論文は単位取得・卒業（䠮了）のためのものであって，それ以上のものでも，それ以下のものでもないようです。
　しかし，卒業論文は大学４年間の，䠮士論文は大学院２年間の学業の集大成としてそれぞれ書かれるものであり，卒業論文・䠮士論文を書けば，企業が重視している「問題設定能力・問題解決能力」と「コミュニケーション能力（プレゼンテーション能力）」を身につけることができます。

Ⅰ　小論文・学術論文を書く
Ⅱ　答案を書く：定期試験・大学院入学試験・入社試験
Ⅲ　レポートを書く：課題研究レポートと自由研究レポート
Ⅳ　卒業論文・䠮士論文・博士論文は「学術論文」と呼ばれています
Ⅴ　卒業論文を書く
Ⅵ　䠮士論文・博士論文をどのように始めるのか
Ⅶ　䠮士論文・博士論文を書く
Ⅷ　論文を見せる：図表とレジメをどのように作成すればよいのか
Ⅸ　論文を報告する
付章　エントリーシートと面接：就職活動

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発行元:株式会社税務経理協会

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